Olá! Já saiu da empresa, está pensando em sair ou querem te demitir? Responda 5 perguntas e veja quanto deveria receber no seu acerto.Jósimo Farias Filho · advogado · OAB/CE 27.751
Quanto você tem para receber na rescisão?
Aviso prévio, 13º, férias e FGTS em uma conta só. Serve para qualquer empregado com carteira assinada.
- 5 perguntas simples.
- Dá para calcular como se fosse sair hoje.
- Mostra o valor e a conta passo a passo.
Conversa sigilosa · atendimento a distância em todo o Brasil · OAB/CE 27.751
Quanto você tem para receber?
Já saiu ou está pensando em sair? Responda 5 perguntas rápidas.
Comece pelo seu último salário.
Digite seu WhatsApp com DDD (10 ou 11 números).
Simulação informativa, com valores brutos (sem descontos de INSS e imposto de renda). Não inclui saldo de salário dos dias trabalhados no último mês, horas extras, adicionais nem multas por atraso. O FGTS é estimado em 8% do salário por mês. O valor real depende da análise dos seus documentos.
O que a lei garante na saída
Demitido sem justa causa
É a saída com mais direitos.
- Aviso prévio: 30 dias + 3 dias por ano completo, até 90 dias.
- 13º e férias proporcionais, férias vencidas, sempre com 1/3.
- Saque do FGTS e multa de 40%.
Base: CLT, arts. 477 e 487; Lei 12.506/2011; Lei 8.036/1990, art. 18.
Acordo com a empresa
Metade do aviso e da multa, e saque de 80% do FGTS.
Base: CLT, art. 484-A.
A empresa atrasou o acerto?
O prazo é de 10 dias. Atrasou, há multa de um salário.
Base: CLT, art. 477, §§ 6º e 8º.
Jósimo Farias Filho
Advogado · OAB/CE 27.751 · conteúdo revisado em 23/10/2026
As perguntas que a gente mais recebe
O que entra na rescisão de quem foi demitido sem justa causa?
Saldo de salário, aviso prévio, 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais com 1/3, saque do FGTS e multa de 40% sobre o FGTS.
Qual o prazo para a empresa pagar a rescisão?
10 dias depois do fim do contrato. Se atrasar, a empresa deve pagar multa de um salário (CLT, art. 477, §§ 6º e 8º).
Quem pede demissão tem direito a quê?
Saldo de salário, 13º proporcional e férias vencidas e proporcionais com 1/3. Não saca o FGTS nem recebe a multa de 40%.
E no acordo com a empresa?
Metade do aviso prévio indenizado, multa de 20% do FGTS e saque de até 80% do FGTS, além de 13º e férias (CLT, art. 484-A).
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